就业季遭遇疫情期,找工作的你难吗?

总结：疫情期就业虽难，但通过技能提升
、方向调整、方式优化和心态管理 ，求职者仍可突破瓶颈
。关键在于保持灵活性
，将挑战转化为转型机遇，同时避免盲目跳槽或消极等待 ，而是主动规划 、稳步行动。

应届生在疫情下找工作面临岗位数量锐减
、竞争压力剧增、薪酬预期降低 、心理负担加重等多重困难
，具体分析如下：岗位数量锐减，招聘规模大幅收缩经济下滑导致企业裁员减招：疫情对全球经济造成严重冲击 ，企业普遍面临经营困境 。为应对危机
，大量企业选取裁员或大幅减少招聘人数
。

疫情下找工作的难度极大，求职过程充满变数 ，容易遭遇虚假招聘
、入职后被裁等困境。具体如下：虚假招聘陷阱：2月28日
，和老同学L通过智联招聘获得互联网工作面试机会，视频面试后对方确认符合要求并让我们前往广州熟悉环境 。

总结：疫情下找工作难度受行业、预期 、能力
、资源等多重因素影响
。对受冲击行业或理想化求职者而言 ，难度确实增加；但对能调整预期、利用线上平台 、选取抗风险行业或发展副业者而言，机会仍存在。关键在于求职者能否理性分析自身条件
，灵活应对市场变化，在“理想
”与“现实”间找到平衡点 。

疫情期找工作确实面临诸多挑战 ，但请保持信心
，以下是一些建议：在2020年这个特殊的时期，由于疫情的冲击 ，许多行业都受到了不同程度的影响
，就业市场也面临着前所未有的挑战
。你提到从3月份开始投简历，至今已经投了上千份 ，但只收到了一个面试机会
，这无疑是一种非常沮丧的经历。

58招聘企业怎么暂停职位招聘

根据报道，58招聘宣布暂停职位招聘 ，这主要受到新型冠状病毒疫情的影响 。疫情导致部分企业减少了招聘需求
，同时，这也为了减少疫情传播的风险
。这些因素成为了企业暂停招聘的主要理由。除此之外 ，58招聘还积极地开发了线上招聘产品，以帮助企业和求职者在疫情期间保持用人和就业需求的平稳运行 。

通过58同城网站关闭职位登录账号进入58同城官方网站
，使用发布招聘信息的账号登录。进入管理页面登录后点击“我的招聘 ”或类似入口，进入招聘信息管理界面
。定位目标职位在已发布职位列表中找到需关闭的职位 ，点击“编辑
”或“管理”按钮。选取操作类型暂停职位：选取暂停后
，职位将暂时下线，后续可重新启用 。

您可以登录58同城的网站或APP ，进入您的个人账户或企业管理后台
。在账户页面或管理后台中
，查找与招聘服务相关的选项或模块，通常会有“招聘服务管理 ”或类似的选项。在招聘服务管理页面中 ，您应该能够找到关于暂停或取消服务的选项 。

点击招聘信息的“管理
”按钮
，选取“关闭职位”，这样招聘信息就会被关闭
。如果招聘信息还未审核或者审核未通过 ，也可以点击“删除职位 ”
，将该招聘信息从58同城上彻底删除。需要注意的是，关闭或删除招聘信息后 ，已经报名该职位的求职者将无法再看到该职位的信息 。

第一步，首先我们点击我们的栏目左边的58进入到首页
。（如下图所示）第二步
，进入之后这里我们随便选取一个栏目，你上架的是上面栏目就选取什么。（如下图所示 第三步 ，选取完成之后我们这里还需要选取一个端口
，这里我们随便选取一个 。（如下图所示）第四步，选取完成之后我们点击选中 ，然后勾选
。

后疫情时代就业形势严峻或将影响明年就业环境

〖壹〗
、后疫情时代就业形势严峻
，明年就业环境可能持续受影响，主要受企业招聘缩减、毕业生供给增加及求职心理变化三方面因素制约。具体分析如下：企业招聘需求持续收缩 ，岗位供给减少招聘热度下降：疫情导致企业经营压力增大
，部分企业停止招聘，企业对于人才的需求规模较去年下降约20% 。

〖贰〗 、明年就业形势可能比今年更严峻 ，就业市场压力依然巨大
，但通过提前准备和提升核心竞争力仍有机会找到合适岗位。应届生数量持续增加，竞争加剧2024年有1179万大学生进入职场 ，而2025年预计将有1222万应届生毕业，比2024年增加43万人
。应届生数量的持续增长
，使得就业市场的竞争更加激烈。

〖叁〗、后疫情时代就业形势总体呈现求稳心态突出
、技能提升需求迫切、供需结构失衡加剧的特点，求职者与雇主在人才选取标准 、职业目标
、企业偏好等方面均发生显著变化 。

〖肆〗、今年“金三银四
”春招遇冷 ，毕业生就业形势严峻
，部分计算机专业学生因求职困难被迫选取保洁等非专业对口工作，本质是后疫情时代就业市场供需失衡 、企业招聘保守化及职场经验竞争加剧共同作用的结果
。

〖伍〗
、疫情困境下就业形势严峻 ，“金三银四”招聘旺季遇冷
，普通职场人可通过充分准备、规划副业 、调整心态积极应对。 以下是具体分析：就业形势严峻的原因待消化求职者存量较大：去年教培
、房产、互联网等行业大规模裁员，大量从业者回流至就业市场 ，且尚未被完全消化 。

〖陆〗 、024年形势严峻性体现在就业压力增大与经济复苏挑战并存
，没有稳定工作的人需做好“找到稳定工作 ”和“学习新技术
”两手准备
。具体分析如下：2024年面临的困境就业结构受人工智能冲击：人工智能技术快速发展，不仅替代体力劳动岗位 ，还渗透至技术性工作领域。

874万应届生懵了:今年不招人

〖壹〗
、020年874万应届生就业形势因疫情冲击异常严峻
，企业招聘需求大幅缩减，应届生面临“毕业即失业”困境 。具体表现如下：企业招聘需求断崖式下降整体岗位缩减：BOSS直聘数据显示 ，2020年春节后10天，应届生新增岗位规模同比降幅达49%
。小微企业（100人以下）作为应届生岗位的主要提供方
，需求同比降幅高达60%。

〖贰〗、就业压力增大的原因毕业生人数创新高：据国家数据网统计，今年高校毕业生总人数达到874万 ，比去年同比增长40万 。这意味着应届毕业生不仅要与同届毕业生竞争职位
，还可能面临与疫情期间失业的职场人士争夺岗位的情况，就业市场竞争更加残酷
。

〖叁〗 、是的 ，当前应届生就业确实面临越来越困难的形势。具体分析如下：竞争激烈
，岗位供不应求应届生数量庞大：去年应届生总数接近1000万，其中留学生80万 ，国内应届生874万 。这一庞大的求职群体使得就业市场竞争异常激烈。岗位竞争激烈：在如此庞大的求职群体下
，岗位供不应求的现象愈发明显
。