用人单位在疫情期间降薪合法吗
疫情期间公司单方面降薪不合法，劳动者可以申请劳动仲裁。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 ，用人单位与劳动者协商一致 ，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式 。
疫情期间公司单方面降薪不合法 ，劳动者可以申请劳动仲裁 。具体分析如下：降薪行为的合法性判定根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定 ，变更劳动合同（包括工资标准）需用人单位与劳动者协商一致，且应采用书面形式。
疫情期间居家办公无正当理由降薪不合法 ，用人单位若要调整薪资需与劳动者协商一致 。具体分析如下：法律对劳动报酬变更的规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定 ，“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同 ，应当采用书面形式。
法律分析：单方面不合法 。如果企业未因疫情导致生产经营发生困难 ，员工在家办公提供正常劳动的，应当按照劳动合同约定的标准支付工资，不能因为改变工作地点而减低薪酬 。因无需外出 ，企业不再发放交通补贴 ，具有合理性。
“疫情之下,为什么不要主动谈降薪? ”
疫情之下，员工不要主动谈降薪 ，主要因为员工没有道义责任主动提出减薪 ，且主动提可能引发不良后果；老板也不应同意员工主动提出的减薪请求，而应根据公司现金流计划客观决定 。具体阐述如下：员工角度：没有道义责任主动提出减薪优先劣后关系决定：员工和老板之间是优先劣后的关系 。
疫情影响工资少发如何精细打算自己的生活开支
疫情影响工资少发时 ，可通过控制生活开支、减少非必要消费 、稳定收入来源 、合理投资理财、开展副业 、强制储蓄等方式精细打算生活开支。具体如下：控制生活开支：节约日常水电用气 ，养成随手关灯 、关水龙头的习惯，合理设置空调温度 ，减少不必要的能源浪费。
记好账 ，资金安排有备无患 记账习惯助力资金管理：我长期使用神象云的“爱小生活账本”，其分类详细的收支项目和清晰的首页收支展示 ，帮助我精准掌握每月支出情况 。预算功能提前规划：每月初通过账本制定预算 ，安排资金使用，即使工资延发也能从容应对 。
调整心态，接纳现实并积极面对正视疫情的客观影响：疫情属于不可抗力事件 ，对个人经济和生活计划的冲击是普遍现象 ，并非个人能力不足导致，需避免过度自责或陷入消极情绪。关注可控因素：将注意力从“失去的积蓄 ”转移到“如何利用现有资源改善生活 ”上 ，例如通过记账、优化消费习惯等方式逐步积累新的储蓄 。
比如 ，一些有写作 、设计 、编程等技能的人，可以通过网络平台接单 ，利用业余时间赚取额外收入；还可以利用自己的兴趣爱好开展副业 ，如喜欢摄影的人可以提供摄影服务，擅长手工制作的人可以售卖手工艺品等 。缩减开支减少旅游开支：受疫情影响 ，跨省及出国旅游存在一定风险 ，很多旅行团在当地被隔离的情况时有发生。
