最全!新冠疫情期间工资发放 、劳动关系政策合集
〖壹〗 、应正常支付工资的五类情况：新冠肺炎患者/疑似病人/密切接触者处于隔离期或医学观察期的、政府实施隔离措施或采取其他紧急措施无法工作的 、企业停工停产在一个工资支付周期内的 、用人单位安排远程办公正常提供劳动的、协商一致用年休假等带薪假期冲抵的（按实际假期工资支付）。
〖贰〗 、政策背景与目的：该通知发布于2020年1月24日（春节期间） ，旨在应对新冠疫情初期对劳动关系的冲击 ，通过明确工资支付 、合同顺延、裁员限制等规则，平衡职工权益保障与企业生存需求 ，维护社会稳定 。政策强调“协商优先 ”“柔性处理 ” ，鼓励企业与职工共克时艰 。
〖叁〗 、《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：隔离期工资支付：对新冠肺炎患者 、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期或医学观察期，以及因政府隔离措施或紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应支付工作报酬 ，且不得依据劳动合同法第40条、41条解除劳动合同。
因疫情影响导致劳动者无法到岗工作或用人单位不能开工生产,工资如何...
〖壹〗 、因疫情影响导致劳动者无法到岗工作或用人单位不能开工生产，工资应按以下方式支付：灵活工作方式下的工资支付 有条件的用人单位 ，可安排劳动者通过电话 、网络等灵活的工作方式在家或其他远程地点完成工作任务 。在此情况下 ，用人单位应照常向劳动者支付劳动报酬，即按照劳动合同中约定的工资标准支付 。
〖贰〗、不遵守规定者不予支持工资报酬：广东省人社厅官方微信号1月7日发文强调，对劳动者不遵守政府疫情防控规定 ，导致被隔离治疗或者医学观察 ，劳动者请求该期间工资报酬的，不予支持。
〖叁〗 、问题1：对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的怎么办企业可主动与职工沟通 ，安排职工通过电话 、网络等灵活方式在家办公完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业 ，与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期 。企业工会应动员职工与企业共克时艰，兼顾双方合法权益 ，减少企业损失 。
〖肆〗 、对受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的 ，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话 、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。对不具备远程办公条件的企业 ，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假 。
〖伍〗 、对企业安排劳动者在受疫情影响不能开工生产期间使用带薪年休假 、企业自设福利假等各类假的 ，按相关假的规定支付其工资 。对企业未复工或者企业复工但劳动者未返岗且不能通过其他方式提供正常劳动的，企业按国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与劳动者协商支付工资。
〖陆〗 、企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬 、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。
疫情期间工资待遇等劳动问题十问十答?
〖壹〗、企业受疫情影响导致生产经营困难的 ，可以与员工协商 ，采取调整薪酬 、轮岗轮休 、缩短工时、待岗等方式变更劳动合同，稳定工作岗位。如双方未能协商一致 ，企业根据劳动合同法第四十条 、第四十一条规定解除劳动合同 ，应当依照劳动合同法第四十六条 、第四十七条规定向员工支付经济补偿 。
〖贰〗、问题6：延迟复工或未返岗期间，用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工工资如何发放企业经与职工协商 ，在一个工资支付周期内按劳动合同标准支付工资；超过一个周期的 ，按有关规定发放生活费，标准不低于当地最低工资的70% 。
〖叁〗 、问题9：延期复工期内 ，企业财务负责人因被隔离或处于外地不能返工 ，企业无法依照劳动合同内约定时间去发放员工工资或其他补偿金等，需要如何处理？建议企业以书面方式通知员工财务人员无法及时发放工资的事实 ，并尽快选取其他可替代方法（如线上转账）处理。
〖肆〗 、不能 。司法实践中 ，若劳动者有证据证明用人单位安排加班（如邮件、聊天记录 、工作指令等），法院倾向于认可加班事实，并要求支付加班费 ，以保障劳动者休息权 。Q6：用人单位能否与劳动者约定工资中包含加班工资？可以。
〖伍〗 、“新十条”十问十答内容如下：为什么要出台“新十条 ”：国务院联防联控机制综合组出台《进一步优化落实新冠肺炎疫情防控的措施》 ，旨在持续提高防控的科学精准水平，执行中需坚决纠正简单化、“一刀切 ”及层层加码行为 。优化是否为完全放开：优化并非完全放开不防 ，而是主动调整策略 。
〖陆〗 、依法依规处理：对于经过劝导后仍然无效 ，或者员工以其他非正当理由拒绝返岗的情况，企业不能放任不管 ，而应依据相关法律法规和企业的规章制度进行处理。例如 ，企业可以根据《劳动合同法》等相关规定，结合自身实际情况 ，制定相应的处罚措施 ，如警告 、扣发工资、解除劳动合同等 。
