上海现在发烧了要跟公司报备吗
需要，因为现在疫情期间 ，对于发烧的员工 ，公 司是需要知晓的。
第一时间报备，说清核心信息发现身体不适立刻联系直属上级 ，别拖到快上班才临时说 。打电话或者发工作消息都可以 ，重点说清楚具体病情和初步预估的请假时长，比如“今早起来发烧35℃ ，打算先去医院看一下 ，大概率今天没法到岗，后续会跟您同步情况” ，别只说“我不舒服请假 ”就挂电话 。
有些公司允许事后补办请假手续 ，有些则要求提前报备。你可以查阅员工手册或询问HR，了解具体的病假规定 。一般来说，突发健康状况都会得到理解 ，但一定要遵循公司规定的流程办理 。遇到这种情况不必过于担心 ，只要及时沟通并提供必要的证明，大多数用人单位都会予以理解。
首先一定要第一时间主动报备 ，不管是提前一晚就知道没法到岗 ，还是早上临时突发状况，都要立刻联系直属领导 。别等上班时间过了才发消息 ，比如早上要到岗的点 ，提前1-两小时发现不舒服，发完文字消息一定要打个电话说明 ，避免消息被遗漏 ，电话沟通更显诚意 。
最近身边的上班的小伙隐瞒发烧症状,带病上班造成单位里人员恐慌,怎么看...
〖壹〗 、隐瞒病情上班的行为明显违反了这些规定，是对单位管理制度的漠视。从职业道德角度看 ，员工有义务维护单位的正常运转和同事的健康安全 ，这种隐瞒行为违背了基本的职业操守和道德规范 。可能造成更严重的社会影响：如果因该员工的隐瞒行为导致单位内多人感染，可能会引发更大范围的疫情传播，增加社会防控成本和压力 。
〖贰〗 、公司不得以任何理由不给员工结算工资。虽然近来上海区域门诊的人员比较多 ，但是整体上还是比较乐观的 ，因为大家的自愈能力和感染之后的好转时间明显缩短了很多。但是依然有部分人员表现了比较明显的症状，这个时候是需要居家隔离或者是在医院接受治疗的 。
〖叁〗、胡必杰表示 ，根据临床观察 ，二次感染的人群总体比第一次感染表现的症状要轻，主要表现为发热 、喉咙痛 。
〖肆〗 、不像有些单位一有感染就全部居家 ，我们并不准备打造一个无病毒的环境 ，顺其自然，有症状就休息 ，这一轮很快就会过去了 ，大家都会获得免疫力。但是还是有一半人还没有感觉，有的戴口罩有的不戴 ，已经感染的很多也是全程戴口罩的 ，作用其实很有限，我一直不戴口罩，近来也没有感觉 。
〖伍〗、“二阳 ”症状与第一次新冠病毒感染相似 ，出现乏力 、发热 、干咳等症状 ，部分患者可能会出现咽痛、嗅觉 、味觉减退或丧失，以及鼻塞 、流涕、结膜炎、腹泻 、肌痛等症状 。一般来说 ，“二阳”大多比首次感染症状轻 ，也有无症状感染者。
疫情期间员发烧了算什么假
〖壹〗 、法律分析：可以选取事假，可以选取病假 ，也可以选取支付固定或基础工资 ，还可以选取调休或年假安排 。
〖贰〗、发烧算病假或事假均可，具体内容如下：因发烧请假可以选取事假 ，可以选取病假 ，也可以选取支付固定或基础工资；因发烧请假还可以选取调休或年假安排 。职工请假标准：事假。职工确因办理工作以外的特殊事项而需要请假，可给予事假 。事假时间根据实际情况酌定 ，但全年累计一般不得超过一个月；病假 。
〖叁〗 、如实报告情况。请病假 。疫情期间指在本辖区内新冠病毒感染的肺炎防控工作中 ，涉及设定封控 、管控、防范区的时间期限内和常态化管理期间内 。
〖肆〗 、法律分析：需要，因为现在疫情期间，对于发烧的员工 ，公司是需要知晓的。
〖伍〗 、远程办公提高了病假的认定门槛：传统办公模式下 ，员工若出现发烧或刚经历心脏手术等明显病症，通常可直接请病假。但远程办公颠覆了这一逻辑 ，雇主倾向于认为“只要大脑能运转 ，即使关闭摄像头也可工作 ”，导致对“生病 ”的判定标准变得模糊且严格 。
〖陆〗、针对“发烧请病假却被要求工作”这一现象 ，核心结论是：员工在病假期间有权拒绝工作要求 ，领导的不合理施压既缺乏同理心也违反劳动法；遇到此类情况应保持冷静，通过合理方式维护权益 ，同时做好职业规划 。
